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看猎头是如何开展一次成功的“搜猎”计划

作者:兴义市全盈商贸有限公司 来源:www.cnlianguo.com 发布时间:2017-09-05 12:00:51
 

看猎头是如何开展一次成功的“搜猎”计划

  伴随着经济的迅猛发展,人力资源是企业保持竞争优势的关键所在,“得人才者,得天下”,但“千军易得,一将难求”,而猎头人才机构所拥有专业的“人才情报特工”团队及广泛的人脉关系,就是锁定了众多的“将才”,做到了的人力资源的优化配置.从这个角度来说,猎头人才机构与企业的合作,定然会创造共赢之局面!

  揭开猎头的神秘面纱,猎头不仅仅扮演“人才情报特工”这个角色,采集软件,更重要的是企业与将才之间的联姻“红娘”。这也为猎头与企业的合作共赢局面奠定了良好的基础。

  A企业是当地不错的一家房地产公司,可他们的HR招聘负责人给我倾诉了遇到的“头痛事”:自公司的HR张经理离职后,这个HR经理岗位已经空缺了近半年了,但还是没有招到老板想要的人。通过详细了解分析得知:这个岗位不仅要具备人力资源方面的专业技能,还有两个重点:一是A地户籍,二是能灵活处理特殊的人际关系。作为合作客户的后期服务,我答应为其找这样的人选,开始了自己的“搜猎”计划。

  通过整合各方面的资源,最终锁定了三个人选,其中一名就是A企业离职的张经理,从他那里更详细了解到了A企业的内部企业文化及老板的霸道,这倒提醒我一点:这个岗位的人选一定要适应老板的管理思路与“霸道”的作风。

  侯选人T在老板“霸道”的面谈下,提前出局,只剩下S侯选人要从深圳赶过来,但在前期的沟通中,他表现出了还是想在B地发展!其实,针对A地这个区域,本来做人力资源专业的职业经理人就少,在人才搜索中发现很多人选还停留在人事管理事务性工作的基础上,谈不上做人力资源管理。针对这样一个合适的侯选人可不能轻易放弃,后来在一次长达半个多小时的沟通中,我详细阐述了A企业的运作模式,当前运作的重大项目及公司的发展前景、企业文化及老板的工作风格,S侯选人才答应我说周六要回A地,正好也可以和A企业老板见个面。后来S侯选人向我说道:原本我是对这家企业不感兴趣的,但后来跟老板的交谈中产生了共识,专题,况且我家就在A地,兼顾着事业与家庭,也方便!

  这个案例让我觉得,象是生活中的,原来素不相识的男生、女生,一次偶然的聚会产生了“一见钟情”,成就美好姻缘!

  在猎头工作中,接触到众多的企业,发现每家企业在不同的发展阶段,所需要的将才是不一样的,最优秀的不一定是最合适的,打个很形象的比喻:如果A企业象是一个行驶在马路上的拖拉机,但如果你给它装上战斗机的驱动配置,那这拖拉机估计也要散架了!企业与将才的关系也是这样,作为猎头,不仅要深入了解企业的显性、隐性企业文化,对于将才们过去真实的工作经历更要澄清,以便于我们能做出合理的分析,不管是硬性指标,还是软性因素,企业与将才双方匹配的交集面越大,“联姻”的成功率也就越高。

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